Bu haber kez okundu.

İnsan Kaynakları Nedir?

Temel Sorumluluklar

Herhangi bir büyük veya orta ölçekli işletme bir insan kaynakları yönetimi departmanına sahip olacaktır. Daha fazla personel çalıştırılması gerektiğinde İKY uygun başvuru sahiplerini temin edecektir. İşletmenin küçültülmesi gerekiyorsa, İKY ayrıca istenmeyen personel için işten çıkarma sürecini denetleyecektir. İKY ayrıca tatil zamanını, hastalık sorunlarını, ölüm iznini ve diğer gündelik personel sorunlarını üst yönetimin katılımına gerek olmadan yönetir.

Bir personel ile yasal bir ihtilaf olması durumunda, İKY davayı üstlenecektir. Anlaşmazlığın tüm yönleriyle ilgilenecekler ve katılan taraflardan birinin lehine bulunacaklar. Personelin iş sözleşmesini ihlal ettiği durumlarda İKY gerekli olduğu takdirde müdahale eder ve iş akdini fesih eder.

İKY departmanı, personelin bir işletme içinde sorunsuz çalışmasını sağlar. Bu, yönetimin iş yürütmeye odaklanmasına ve çalışanları içeren iç sorunların dikkatlerini dağıtmamasına imkan verir.

Daha küçük bir işletmede İKY, bölüm yöneticisinin sorumluluğunda olabilir. İş, günlük işlerinden odaklanabilir ve zaman içerisinde bir işletmenin bir İnsan Kaynakları Görevlisi çalıştırması veya rol almak için mevcut bir personeli eğitmesi gerekebilir.

Bir İşletmenin Büyümesinde İKY'nin Katkısı

İKY'nin işi, en iyi çalışma uygulamalarında personelin eğitimini değil aynı zamanda kurum içinde ilerlemeye personelin hazırlanmasını da içerir. Bu kilit bir roldür. Mevcut personeli tutmamak ve sürekli eğitmeksizin bir işletme planlara göre büyümeyebilir. Deneyimin gelmesi kolay değildir ve gerekli becerilere sahip personele zaten sahip olmak ileride pek çok sorunu önler. Mevcut personeli eğitmek, yeni üyeler yetiştirmekten ve eğitmekten daha ucuzdur.

İnsan kaynakları yönetimi aynı zamanda işi çalışmak için keyifli bir yer haline getirmektedir. Personeli ve yönetimi iş kanunu ve işyerindeki iyi davranış konusunda bilinçlendirmek her İKY departmanının görevlerinin bir parçasıdır. Anlaşmazlıkları ortaya çıkmadan önce çözer, genel ahlak kurallarına uymayacak personeli ortadan kaldırır ve sorunlar meydana geldiğinde personel ve yönetim arasında aracılık eder.

Siz de insan kaynakları alanında uzman olmak isterseniz, meb akademi, meb onaylı insan kaynakları eğitimi programını özellikle tavsiye ederim.

Ayrıca sitemizdeki diğer eğitim haberlerini de sitemizin eğitim bölümden takip edebilirsiniz.

Avatar
Adınız
Yorum Gönder
Kalan Karakter:
Yorumunuz onaylanmak üzere yöneticiye iletilmiştir.×
Dikkat! Suç teşkil edecek, yasadışı, tehditkar, rahatsız edici, hakaret ve küfür içeren, aşağılayıcı, küçük düşürücü, kaba, müstehcen, ahlaka aykırı, kişilik haklarına zarar verici ya da benzeri niteliklerde içeriklerden doğan her türlü mali, hukuki, cezai, idari sorumluluk içeriği gönderen Üye/Üyeler’e aittir.